SDNCI知识大全
科技网络创新技术

签约培训工作合同范本 培训协议与劳动合同

签约培训工作合同范本

1.单位最近要我们签一份培训协议,内容大致是一年3500¥如果职工未

理论上有效。

劳动合同法允许这样的合同条款。 (22条)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

看来你老板是钻法律空子来着,我觉得反制的手法如下: 1、将来有纠纷时,要求你老板提供培训费发票。没有的话你就不用付违约金。

2、现在就开始取证,证明培训只是个幌子,和正常工作没有区别。这个可能比较难,那么你也可以试着保证你老板将来无法证明你参加过任何培训。

3、这种老板,立刻炒了他也不坏。

2.培训合同样本

人力资源开发合同

甲方:

乙方:四川金沙人力资源开发管理有限公司

根据甲方委托,乙方承办

培训,经双方协商,达成如下协议,共同信守执行。

一、

培训目的

甲方委托乙方培训的目的:

二、培训的内容范围及要求

1、

2、

3、

4、

二、

培训时间

甲方委托乙方从

日至

日完成培训任务,乙方计划

天内完成,并向甲方提供“培训课程表”一式

份。

四、承办培训人员

由乙方指定此次培训负责人

承办该项培训。

五、费用及支付方式

根据培训授课课时及授课老师的水平高低,经双方议定,甲方向乙方支付培训费

元。本协议生效后,甲方向乙方预付50%培训费,即

元,地余下部份待乙方出具培训课程表时一次付清。

六、乙方的义务

1、培训过程坚持向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划,管理好培训班的日常性事务,未经甲方许可,不得将此培训交予其他公司办理。

2、遵守职业道德。对甲方提供的有关资料(如人员名单)和情况保守秘密。

3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况,培训结束时请甲方参与监考发证等考务工作,以便验收培训结果。

七、甲方的义务

1、按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务(培训)资料。

2、培训未完毕,但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时,甲方也应向乙方支付报酬。

3、乙方在承办培训过程中,甲方应指定有关人员积极协助配合,给予工作方便。

八、双方的权利

按照国家有关民办职业教育的规定,保证培训的合法性。培训过程中,若一方未履行

合同书,另一方则有权终止该合同;若一方因培训未尽事宜,另一方有向人民法院起诉的权利。

九、违约责任

甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同,乙方不退预收款;若乙方原因而终止合同,乙方退还预收款。

十、本合同未尽事宜,按国家相关法律法规办理。

十一、本协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份,签字盖章后生效。

甲方单位:(盖章)

乙方单位:(盖章)

甲方代表:(签字)

乙方代表:(签字)

联 系 人:

联 系 人:

址:

址:

年 月 日

年 月 日

3.请问与员工签署培训协议要注意哪些环节

但单位如对部分员工进行特殊培训或花高额培训费进行的培训,新闻单位可以与员工签署培训协议,将有关权利义务和离职补偿问题等作为劳动合同的附件。

签署培训协议需要注意如下环节: 1).关于培训服务期。如果培训服务期短于劳动合同期,则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期,员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。

如果培训服务期长于劳动合同期,则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期,双方应另行签署补充劳动合同协议。 2).建立培训者档案。

应为每一位须签署培训协议的员工建立培训者档案。包括: A.申请批准资料:员工本人的培训申请表、单位关于批准或指派其参加培训的文件批复; B.培训机构课程资料:学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等; C.员工学习成绩资料:培训或考试成绩单、学校或培训机构对该员工的学业、品绩等评价资料、员工的培训总结的书面资料; D.单位与员工签署的培训服务期协议:包括学习与培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员工义务与离职补偿办法等; E.留好员工参加外训或内训的发票,并由员工本人签字的有关付费凭证。

3).新闻单位应当建立培训服务期的相应管理制度和管理办法,并在制度、办法和与员工签署的培训服务协议中明确规定有关原则、标准和奖罚办法,这样作为制度或办法就可以作为员工劳动合同的有效附件。其中主要问题包括: A. 对于新闻单位出资外派员工参加培训,员工因个人原因而中途退学,要制定明确的处罚标准; B. 要明确培训费的范围,比如培训费、教材费、资料费、场地费、餐饮费、培训期间的住宿标准、交通费等是否都计算在“培训费”范畴,要在协议中明确,以免在员工培训纠纷中引起不必要的争议; C. 要明确培训期间,要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有探亲假将如何规定; D. 要明确员工在培训期间的待遇,包括出国期间的补贴、工资福利、保险等; E. 单位对于参加时间周期比较长、培训费用比较大的员工有权在培训期或培训结束后根据工作需要调整工作岗位和薪酬的权力; F. 要明确培训服务期限的计算方式,是在一定期限内单次计算时间还是累计时间,是单次培训费用计算还是累加计算培训费用,如用数学公式明确标明将更清晰; G. 对于高额培训或者出国参加培训,新闻单位可建议采取培训担保人制度,由担保人对员工进行培训担保,担保人可以是本公司员工,也可以是其家人或朋友。

H. 明确违约责任。如员工因个人原因提前解除或终止劳动合同,要明确赔偿方法和额度,原则上培训服务期最多不超过5年,并平均分摊在相应年度内。

员工的最高赔偿标准不超过培训费之和。

4.工作单位让我签的培训协议有效吗

根据我们劳动合同法的规定:第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

又据劳动法:第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。

从这些具体的法条来看,该协议是无效的,你们勿须支付培训费用! 因为这是单位应尽的义务。

5.请问与员工签署培训协议要注意哪些环节

但单位如对部分员工进行特殊培训或花高额培训费进行的培训,新闻单位可以与员工签署培训协议,将有关权利义务和离职补偿问题等作为劳动合同的附件。

签署培训协议需要注意如下环节: 1).关于培训服务期。如果培训服务期短于劳动合同期,则员工的劳动合同期限包含其相应的培训服务期,员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。

如果培训服务期长于劳动合同期,则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期,双方应另行签署补充劳动合同协议。 2).建立培训者档案。

应为每一位须签署培训协议的员工建立培训者档案。包括: A.申请批准资料:员工本人的培训申请表、单位关于批准或指派其参加培训的文件批复; B.培训机构课程资料:学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等; C.员工学习成绩资料:培训或考试成绩单、学校或培训机构对该员工的学业、品绩等评价资料、员工的培训总结的书面资料; D.单位与员工签署的培训服务期协议:包括学习与培训费用的计算方法、报销办法、培训服务期的起止时间、员工义务与离职补偿办法等; E.留好员工参加外训或内训的发票,并由员工本人签字的有关付费凭证。

3).新闻单位应当建立培训服务期的相应管理制度和管理办法,并在制度、办法和与员工签署的培训服务协议中明确规定有关原则、标准和奖罚办法,这样作为制度或办法就可以作为员工劳动合同的有效附件。其中主要问题包括: A. 对于新闻单位出资外派员工参加培训,员工因个人原因而中途退学,要制定明确的处罚标准; B. 要明确培训费的范围,比如培训费、教材费、资料费、场地费、餐饮费、培训期间的住宿标准、交通费等是否都计算在“培训费”范畴,要在协议中明确,以免在员工培训纠纷中引起不必要的争议; C. 要明确培训期间,要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有探亲假将如何规定; D. 要明确员工在培训期间的待遇,包括出国期间的补贴、工资福利、保险等; E. 单位对于参加时间周期比较长、培训费用比较大的员工有权在培训期或培训结束后根据工作需要调整工作岗位和薪酬的权力; F. 要明确培训服务期限的计算方式,是在一定期限内单次计算时间还是累计时间,是单次培训费用计算还是累加计算培训费用,如用数学公式明确标明将更清晰; G. 对于高额培训或者出国参加培训,新闻单位可建议采取培训担保人制度,由担保人对员工进行培训担保,担保人可以是本公司员工,也可以是其家人或朋友。

H. 明确违约责任。如员工因个人原因提前解除或终止劳动合同,要明确赔偿方法和额度,原则上培训服务期最多不超过5年,并平均分摊在相应年度内。

员工的最高赔偿标准不超过培训费之和。

6.培训协议与劳动合同

培训协议不等于劳动合同,一般是对参加培训的劳动者再多加一些工作年限和离职的相关限制,属于对劳动合同的补充。

培训期间的工资应当与正常工作是一样的(但奖金就没了,一般公司奖金是和绩效挂勾的,培训期间你没有产出就没绩效,也就没有奖金了),但是,如果协议中明确规定了是培训期不发工资的话,那公司就可以不用发了。 但你的情况似乎有所不同,你的这种情况,应该算是一种入职前培训,正常情况下,公司为了保证录用的人都能胜任岗位,有些公司会有这样的一种操作方式,先培训,培训合格后再录用,那么你的这种情况就不属于应签劳动合同的范围了。

有些用人单位会就此打一些擦边球,让签了协议的人与正式员工一样的上班工作,甚至加班,那么就是违规的了,如果只是培训,那么应该是学习时间多,而上岗位实习的时间少,如果学习时间少,甚至根本就没有学习的,那么你可去劳动部门告他们违规的,他们这样属于变相使用廉价劳动力了。

7.求助员工与公司签约的一份合同书 详细的

劳动聘用合同书

甲方:

乙方:

依据《劳动法》等有关规定,为保证双方的权利及义务,经甲、乙双方平等协商,特定本劳动合同。

一、合同期限自:

二、工作内容:乙方在甲方公司担任:

三、双方的权利和义务

1、乙方及时完成甲方安排的工作,有关以下情况甲方有权提前解除合同,乙方不得以任何理由及借口推脱。

2、按照有关规定解除劳动合同。

违反公司管理制度的应予以解除合同(请假、旷工、迟到)。

3、甲方要按有关法律规定保障乙方的权益。

4、甲方按时发放乙方的工资。

5、甲方为乙方劳动提供保证安全,卫生的设施和劳动保护用品(如手套、工作服等等)。

6、在合同期内甲方不得单方面解除劳动合同,单方面解除劳动合同,甲方赔偿乙方一个月工资。

7、乙方在合同期内不得单方面解除劳动合同,如提前解除劳动合同,须经甲方同意,甲方不同意,乙方需赔偿甲方3000元的经济损失。

四、乙方的权利和义务

1、乙方的休假由甲方视工作情况轮流安排。

2、甲方如不履行合同,乙方有权向劳动部门申诉。

3、按规定解除劳动合同。

试用期三个月,在试用期内双方可自行解除合同。

甲方不承担乙方三金,三金由乙方自行缴纳。

五、劳动报酬

乙方每月的基本工资 元。

六、本合同一式二份。甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。

甲方: 乙方:

年 月 日

转载请注明出处SDNCI知识网 » 签约培训工作合同范本